Analizan nuevo modelo de justicia laboral

El Instituto de Ciencias sociales y Administración fue sede del foro Hacia la consolidación del nuevo modelo de justicia laboral. 

El Instituto de Ciencias Sociales y Administración (ICSA) aglutinó tanto a líderes sindicales como a empleadores, abogados, estudiantes de Derecho y de otras carreras afines, como parte del foro Hacia la consolidación del Nuevo Modelo de Justicia Laboral; avances y desafíos

El licenciado Alfredo Domínguez Marrufo, titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, expuso que la importancia de este encuentro es tratar temas como el diálogo social que debe existir entre las autoridades y los actores del mundo del trabajo, sobre todo de cara a la Reforma Laboral aprobada el 1 de mayo de 2019, que hoy significa una oportunidad para analizar sus avances y los hechos tangibles que se tienen actualmente en el ecosistema laboral; cambios que se perciben desde el punto de vista del sector obrero, patronal, la academia y de las propias autoridades. 

“Pero también cuáles son los retos que tenemos enfrente, qué falta por hacer, cuáles son las áreas de oportunidad para ir mejorando los trámites y procedimientos y poder hacer cada vez más ágiles todos los trámites que tienen hoy enfrente los sindicatos y empleadores para cumplir con las reglas del Nuevo Modelo Laboral, que se centra en la democracia sindical, la representatividad de las organizaciones sindicales y en la negociación colectiva”. 

El evento, realizado el 24 de marzo, contó con tres mesas de trabajo: Mesa 1: Derechos colectivos de las personas trabajadoras y su ejercicio; Mesa 2: Cumplimiento laboral y nuevos procesos de democracia sindical en el marco del T-MEC; y Mesa 3: Procesos democráticos del Nuevo Modelo Laboral. 

“Vamos a dar cuenta en este foro, digamos plural, autoridades, incluso juzgadores, líderes sindicales y representantes empresariales, de cómo estamos viendo estos avances, en qué hemos visto que hay resultados positivos, en dónde los estamos viendo y qué nos hace falta hacer todavía, para darle un empujoncito y tomar medidas y acciones necesarias para hacer cada vez más accesibles los procedimientos, para que los trabajadores puedan ejercer su voto personal, libre, secreto y directo, para elegir a sus dirigentes, aprobar sus contratos colectivos, legitimarlos, así como registrar sus convenios de revisión salarial y contractual”. 

A este evento, que tuvo una duración de 4 horas y media (de las 9:00 a las 13:30 horas) en el edificio X del ICSA, asistieron el licenciado Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; el maestro Diódoro José Siller Argüello, secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Chihuahua; el maestro Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales/encargado de la Unidad para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral STPS; el maestro Pablo Solorio, agregado laboral Principal de la Embajada de Estados Unidos; el maestro Fausto Fortunato Barraza Arvizu, director general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua; el licenciado Héctor Rafael Ortiz Orpinel, secretario del Ayuntamiento de Ciudad Juárez; la maestra Luz Elva Velo Sáenz, presidenta de la Junta Especial Número 55 de la JFCA; y el maestro Gerardo González Rentería, representante de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ). 

¿Por qué es importante asistir a estos foros, sobre todo aquí en esta ciudad, una frontera industrializada? 

“Pues es que vemos que todavía la Reforma Laboral no se conoce. Si tú no conoces tus derechos, no los vas a poder ejercer, vas a seguir siendo presa de líderes sindicales venales, porque no tienes representatividad, y como empresario vas a ser todavía víctima de la extorsión que te pueden hacer los seudolíderes de los sindicatos.  Lo importante es que sepas que ya no puedes ser emplazado a huelga o no te pueden amenazar con que ‘te voy a hacer una huelga, porque yo tengo a los trabajadores’, sino que hoy necesitas acreditar que tienes representatividad por parte de una autoridad laboral”. 

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